Увольнение при беременности: права работника и выплаты декретных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 261. Однако, если вы были приняты на работу на замещение временно отсутствующего работника (в данном случае на место декретницы), ваш контракт может быть расторгнут при ее возвращении в соответствии с условиями договора или коллективного договора. Что касается выплат декретных, вам, как беременной женщине, полагается получение ежемесячных пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Для получения пособий вам необходимо предоставить соответствующие документы и обратиться в органы социальной защиты.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1) Копия трудового договора; 2) Копия коллективного договора (если имеется); 3) Заявление об увольнении (если применимо); 4) Справка о беременности от медицинской организации; 5) Заявление о предоставлении ежемесячных пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации