Как написать заявление на увольнение и защититься от увольнения по прогулу и статье: советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3649780
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославСтатья 77 Трудового кодекса РФ
По законодательству Российской Федерации, работодатель может уволить сотрудника по статье в случае систематических прогулов или нарушения трудовой дисциплины. Однако, в данной ситуации увольнение по статье является необоснованным, так как сотрудник предоставил документ, подтверждающий факт обращения в медицинское учреждение и оказания первой помощи. Судебная практика признает такие обстоятельства уважительной причиной для отсутствия на работе. Для отмены угрозы увольнения по статье, рекомендуется обратиться к соответствующим органам, например, профсоюзу, коллективному договору или инспекции труда, для защиты своих прав и интересов.
Для разрешения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Заявление на увольнение;
2. Бумага о посещении медицинского учреждения и оказании первой помощи;
3. Письменное обращение к работодателю с объяснением обстоятельств;
4. Копии соответствующих соглашений, коллективных договоров или правил внутреннего трудового распорядка, регулирующих процедуру увольнения.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы