Увольнение по статье: важность заключения трудового договора и наличия трудовой книжки

Работодатель не имеет права уволить работника по статье, если у него заключен трудовой договор и есть трудовая книжка. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим наличие трудовых отношений и их характеристики. Увольнение по статье возможно только в случаях, предусмотренных законом и трудовым договором, таким как совершение работником преступления, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Если работодатель желает прекратить трудовые отношения, ему необходимо уведомить работника о прекращении трудового договора с соблюдением предусмотренных законом процедур и сроков.

Для решения данного вопроса работнику может потребоваться предоставить трудовую книжку, трудовой договор, письменные уведомления и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Статьи 76 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации