Незаконное увольнение и нарушения трудового договора: юридическая оценка действий работодателя

Трудовые отношения должны быть законными и соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, ваше трудовое отношение, как работника, должно было быть оформлено по всем правилам и законам. Работодатель не имел права неофициально заключать трудовой договор и не выдавать вам трудовую книжку. Ваш увольнение без объяснений и без подписания приказа также является незаконным. Отказ от предоставления отпуска, нарушение графика выходных дней, принуждение к неправомерному труду, неоплата больничного - все это нарушает ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: трудовой договор (если есть), приказ об увольнении (если есть), свидетельство о приеме на работу (если есть), документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя (если есть) и другие документы, связанные с вашим трудовым отношением.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статьи 6, 7 Трудового кодекса РФ - установление трудовых отношений и оформление трудового договора.
2. Статья 56 Трудового кодекса РФ - гарантии работника в процессе трудовой деятельности.
3. Статьи 297, 298 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя и порядок составления и подписания приказов об увольнении.
4. Статьи 94, 111 Трудового кодекса РФ - приводятся права и обязанности работника и работодателя в отношении отпуска и оплаты больничного.
5. Статья 302 Трудового кодекса РФ - разрешающая график работы и повышающая условия труда в праздничные и выходные дни.