Незаконное увольнение: без выговора и предупреждения, задержка документов, суды и нарушения трудового законодательства

В случае незаконного увольнения работодателя, Вы можете продолжать своё дело в течение 3-х лет со дня увольнения. Важно отметить, что Вы уже обратились в Инспекцию труда и были выявлены нарушения. К сожалению, суд не изменил решение ранее принятого суда. Но имейте в виду, что Инспекция труда наказала работодателя, что может быть полезным фактом для Вашего дела. Для более детальной информации и последующего продвижения дела рекомендуется обратиться к опытному адвокату, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копии документов, подтверждающих факт увольнения и дату увольнения;
- Нотариально заверенная копия аудиозаписи, подтверждающей принудительное написание заявления об увольнении;
- Копия заявления об отзыве заявления об увольнении;
- Копии документов, свидетельствующих о незаконном приеме на работу другого работника;
- Копии судебных решений и акта Инспекции труда;
- Иные документы, подтверждающие факты и обстоятельства дела.

Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.