Причина и последствия строгого выговора на работе: спор, переговоры и сомнения автора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510875
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации необходимо рассматривать различные аспекты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. В данном случае, если спор был разрешен мирно и конфликт урегулирован без объявления дисциплинарного взыскания, применение строгого выговора может быть необоснованным и противоречить законодательству.
Для решения данного вопроса понадобятся: приказ о выдаче строгого выговора, протоколы разговоров с начальством по данному вопросу, письменные объяснения работника.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы