Снятие строгого выговора и лишения надбавки за добросовестное выполнение служебных обязанностей

Уважаемый клиент,

Ситуация, в которой вам был объявлен строгий выговор и лишение надбавки, а затем выговор был снят, может быть рассмотрена с правовой точки зрения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к своим сотрудникам в случае нарушения трудовых обязанностей. Однако, такие меры должны быть справедливыми и соответствовать процедуре, установленной трудовым законодательством.

Для разрешения данного вопроса, вам может потребоваться обратиться к следующим документам:
- Кодекс труда Российской Федерации
- Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий
- Внутренний трудовой регламент организации, где указываются правила и процедуры по применению дисциплинарных взысканий.

В отношении применимых статей закона, стоит обратить внимание на:
- Статью 192 Трудового кодекса Российской Федерации, касающуюся применения дисциплинарных взысканий
- Статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую порядок применения дисциплинарных взысканий.

Прежде чем принимать решение о дальнейших действиях, рекомендую вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы рассмотреть подробности вашей ситуации и получить специализированную консультацию.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:
- Кодекс труда Российской Федерации
- Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий
- Внутренний трудовой регламент организации

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 192
- Статья 193