Как избежать строгого выговора на работе: правила для сотрудников и ответы на распространенные вопросы

Если вы не нарушаете трудовой договор и не осуществляете неисполнение обязанностей, то работодатель не может вменить вам неисполнение обязанностей и применить санкции, такие как отключение от сетевых ресурсов или выговор. Если работодатель намерен прекратить ваш трудовой договор или изменить условия работы, он должен соблюдать трудовую законодательство и действовать в соответствии с законными процедурами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае возникновения споров между работодателем и работником рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или юристу.

Если работодатель применяет меры дисциплинарного воздействия к работнику, то необходимо учитывать, что должны соблюдаться требования Трудового кодекса Российской Федерации и внутренних документов организации (коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и пр.). В случае спора также могут потребоваться документы, подтверждающие исполнение работником своих обязанностей, такие как отчеты о выполненной работе, задания, письма и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Применение мер дисциплинарного воздействия. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.