Получение выговора и удержание премии: вопрос законности перевода на низшую должность

Перевод на нижеоплачиваемую должность в данном случае может быть незаконным в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья устанавливает общие правила перевода работника на другую работу или изменения условий труда. Согласно этой статье, перевод на другую работу или изменение условий труда возможны только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. Если в вашем случае не имело место согласие сторон и отсутствуют иные основания для перевода, то перевод может быть незаконным.

Что касается удержания из зарплаты стимулирующей части, то здесь вам следует обратиться к условиям трудового договора и иных нормативных актов, регулирующих вашу деятельность. Если удержание было осуществлено в соответствии с установленными правилами и на основании объективных обстоятельств, то оно может быть законным. Однако, если удержание было осуществлено в противоречии с действующими правилами, вы можете обжаловать его в установленном порядке.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

• трудовой договор
• законы или иные нормативные акты, регулирующие вашу деятельность
• объяснительная записка о выговоре

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации