Отказ от медосвидетельствования и удержание премии. Что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3884831
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПо законодательству Российской Федерации, работодатель не может принудительно требовать от работника прохождения медосвидетельствования, если это требование не предусмотрено соответствующими правовыми актами. В случае отказа от медосвидетельствования, работодатель не имеет права применять наказание или удерживать премию.
Удержание премии без законных оснований является нарушением прав работника. Работодатель должен выплачивать премию согласно условиям трудового договора или коллективного договора, и удержание премии может быть произведено только в случаях, предусмотренных законодательством.
В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и защиты ваших прав. Для обращения необходимо подготовить соответствующие документы.
Для решения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы:
- Трудовой договор
- Служебные записки о происшедших событиях
- Коллективный договор (если есть)
- Копия приказа об удержании премии
- Протокол совещания с начальником участка
Статьи 8, 189 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы