Причины увольнения и выговора: важные вопросы для работающих

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, существует несколько оснований, по которым можно быть уволенным с работы. К ним относятся:

• Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если это повлекло причинение ущерба работодателю;
• Неоднократное систематическое нарушение трудовой дисциплины, установленных правил внутреннего трудового распорядка;
• Прогулы без уважительных причин;
• Применение к работнику дисциплинарного взыскания впервые за год с момента наложения последнего дисциплинарного взыскания;
• Нарушение работником условий трудового договора, в том числе негласных обязанностей и требований, предусмотренных законодательством или трудовым договором;
• Недостаточная квалификация для выполнения возложенных на работника обязанностей, при условии, что уволение носит персональный характер.

Теперь касательно вопроса о задним числом объявлении выговора за опоздание на работу месяц назад. Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание, включая выговор, должно быть наложено не позднее двух месяцев со дня обнаружения соответствующего нарушения. Получается, что выговор за опоздание месяц назад уже не может быть объявлен задним числом.

• Трудовой кодекс Российской Федерации

• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации