Основание для выговора: неучастие в важном мероприятии на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3606916
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОснованием для выговора такого сотрудника может являться нарушение трудовой дисциплины, а именно неисполнение им своих должностных обязанностей. В данном случае, отказ участвовать в важном мероприятии на работе может рассматриваться как неисполнение обязанностей, принятых на себя данным сотрудником. В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником, для определения должностных обязанностей сотрудника. 2. Внутренний трудовой регламент или правила внутреннего трудового распорядка, где могут быть прописаны дополнительные обязанности сотрудника. 3. Документы, подтверждающие важность и необходимость участия в мероприятии.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Нарушение трудовой дисциплины; Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарные взыскания.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы