Процедура выговора в случае нарушения сдачи путевого листа внеочередным охранником

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, начальник организации имеет право применить меру дисциплинарного взыскания, такую как выговор, в случае нарушения служебной дисциплины сотрудником. Однако, при этом должны быть соблюдены определенные процедурные требования. В вашей ситуации существуют следующие основания, при которых начальник не сможет применить выговор к вам:
- Если вы представите объяснительную записку, в которой обоснуете причины своего опоздания с сдачей путевого листа и предоставите убедительные доказательства.
- Если начальник не уведомил вас о причинах возможного взыскания в письменной форме до составления акта или вынесения приказа о выговоре.
- Если начальник не предоставил вам возможность участвовать в составлении акта о нарушении или не присутствовал при его составлении, нарушив процедуру признания нарушения и применения дисциплинарного взыскания.
Прокурор, без судебного решения, не имеет полномочий отменять выговор. Однако, вы можете обратиться в прокуратуру для консультации по данному вопросу и оценки законности применения взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Путевой лист;
- Докладную записку бухгалтерии о нарушении сдачи путевого листа;
- Объяснительную записку с пояснением причин опоздания со сдачей путевого листа;
- Убедительные доказательства, подтверждающие причины вашего опоздания;
- Письменное уведомление от начальника о возможных взысканиях;
- Акт о нарушении присутствия или отсутствия начальника при составлении документов.

Применение выговора и дисциплинарного взыскания регламентируется статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.