Нарушение внутреннего распорядка: два выговора и право работодателя на увольнение за третий

Уважаемый юрист, я нарушил внутренний распорядок работы дважды, и получил по этому поводу два выговора от работодателя. Хочу узнать, может ли работодатель уволить меня после третьего выговора?

| Владимир, Москва

2023-04-05

Категория: Без категории

3 3

Ответы юристов (3)

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Увидя последовательное нарушение внутреннего распорядка работы, работодатель вправе решить вопрос об увольнении. Однако, прежде чем принять такое решение, работодатель должен провести дисциплинарное расследование и убедиться в наличии достаточно серьезного нарушения, которое оправдывает увольнение. Третий выговор может быть использован работодателем в качестве основания для увольнения, но полная проверка обстоятельств должна быть проведена.

#6136136 2023-04-05 20:58:17

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса потребуется проведение дисциплинарного расследования со стороны работодателя. Также может потребоваться предоставление конкретного документа, свидетельствующего о совершенном рабочим нарушении.

#6136137 2023-04-05 20:59:57

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации

#6487619 2023-04-05 21:01:47

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Да, работодатель вправе уволить сотрудника за третий выговор, поскольку имеется систематическое нарушение внутреннего распорядка.

#6491977 2023-04-05 20:58:17

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.