Нарушение внутреннего распорядка: два выговора и право работодателя на увольнение за третий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3966633
Ответы юристов (3)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинДа, работодатель вправе уволить сотрудника за третий выговор, поскольку имеется систематическое нарушение внутреннего распорядка.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Увидя последовательное нарушение внутреннего распорядка работы, работодатель вправе решить вопрос об увольнении. Однако, прежде чем принять такое решение, работодатель должен провести дисциплинарное расследование и убедиться в наличии достаточно серьезного нарушения, которое оправдывает увольнение. Третий выговор может быть использован работодателем в качестве основания для увольнения, но полная проверка обстоятельств должна быть проведена.
Для решения данного вопроса потребуется проведение дисциплинарного расследования со стороны работодателя. Также может потребоваться предоставление конкретного документа, свидетельствующего о совершенном рабочим нарушении.
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы