Правила внутреннего трудового распорядка на работе: возможность отказа и основание без организации и Гендиректора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3538777
"Можно ли отказаться от подписания Правил внутреннего трудового распорядка на работе? Какое основание могу использовать для отказа в случае, если в документе отсутствуют печать организации и подпись Генерального директора в шапке?"
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать внутренний трудовой распорядок и требовать от работников ознакомления и подписания данного документа. Отказ от ознакомления и подписания может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по инициативе работодателя.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними положениями организации.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Иммануил, Город: Москва
Владимир, Город: Москва
Юлиан, Город: Москва
Иммануил, Город: Москва
Владимир, Город: Москва
Юлиан, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы