Защитите свои трудовые права: отсутствие правил внутреннего распорядка, неподписанные документы, невыплата расчета и другие проблемы

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить правила внутреннего распорядка перед заключением трудового договора. В данном случае, если работодатель не предоставил правила внутреннего распорядка или отправил их не подписанными, можно считать, что работодатель нарушил свои обязанности. Если работодатель не предоставил необходимые документы по увольнению и не выплатил расчет в установленный срок, это также является нарушением трудовых прав работника.

В данной ситуации рекомендуется сначала попытаться разрешить спорный вопрос мирным путем, обратившись к работодателю или отделу кадров с требованием предоставить необходимые документы и выплатить расчет. В случае отказа или игнорирования вашего требования, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), где вы можете подать жалобу на нарушение трудовых прав и получить консультацию по дальнейшим действиям. Также можно обратиться в прокуратуру для защиты своих интересов и возможного возбуждения уголовного дела в случае существования уголовного преступления.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Правила внутреннего распорядка (если таковые были предоставлены); 3. Заявление о расторжении трудового договора; 4. Документы, подтверждающие отправку заявления и его получение работодателем; 5. Письменные доказательства отсутствия предоставления документов по увольнению и неуплаты расчета.

Статья 68 Трудового кодекса РФ