Правила внутреннего распорядка при трудоустройстве: последствия отказа и возможность предъявления претензии

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику правила внутреннего распорядка до начала его трудовой деятельности. В случае отсутствия подписанных правил внутреннего распорядка, работник имеет право не принимать на себя обязательства, установленные данными правилами. Следовательно, вы можете предъявить претензию работодателю и отказаться от ДжиПиЭс наблюдения с использованием своего планшета, поскольку данная процедура не была установлена правилами внутреннего распорядка, которые вы не подписывали. Тем не менее, для конкретных деталей и обсуждения вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу, чтобы он смог рассмотреть все обстоятельства и документы вашего трудоустройства.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, правила внутреннего распорядка (если вам будут предоставлены), а также любые другие документы, связанные с трудовым отношением между вами и работодателем.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации