Незаконное увольнение: задержка трудовых книжек, штрафы и возможность оспорить решение ГИТ

Оспорить решение ГИТ возможно. В данном случае, для обоснования оснований оспаривания, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка работника должна быть выдана не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, а при увольнении - не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Однако, в данном случае сотрудники получали трудовые книжки на следующий день после увольнения. Это является нарушением установленного законом срока выдачи трудовых книжек и может быть основанием для оспаривания решения ГИТ.

Также, стоит учесть, что при увольнении сотрудникам должны быть предоставлены все соответствующие документы, включая трудовую книжку. Если сотрудники сами не являлись в день увольнения за трудовой, работодатель обязан направить уведомление о выдаче трудовой книжки по домашнему адресу.

Штраф за нарушение сроков выдачи трудовой книжки должен быть выписан на должностное лицо, ответственное за данное нарушение.

Для оспаривания решения ГИТ могут понадобиться следующие документы:

• Копия трудового договора
• Копия уведомления о увольнении
• Копия уведомления о выдаче трудовой книжки
• Копия любых других документов, подтверждающих факт нарушения сроков выдачи трудовой книжки

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 64