Увольнение работника: потеря трудовой и санитарной книжек - действия организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3764593
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославСтатьи 118, 748 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статьи 67, 71 Трудового кодекса Российской Федерации
При увольнении организация обязана возвратить трудовую книжку работнику в срок не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. В случае утери трудовой книжки работник должен обратиться в организацию, где он работал, с заявлением об утере. Организация обязана выдать дубликат трудовой книжки или предоставить сведения из нее в срок не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Если организация не может выдать дубликат трудовой книжки, то она должна предоставить справку с указанием данных о работнике, общей продолжительности его работы и условиях труда.
Для решения данного вопроса понадобится заявление работника об утере трудовой книжки, а также справка с указанием данных о работнике, общей продолжительности его работы и условиях труда.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы