Права и обязанности работника: увольнение, работодатель-образовательная организация, профсоюзы, трудовой договор
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3519261
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника только за то, что он вышел из профсоюза. Трудовой договор и обязанности, прописанные в нем, являются основополагающими для оценки работы сотрудника. Отсутствие членства в профсоюзе не может быть основанием для увольнения, если сотрудник выполняет свои обязанности добросовестно и качественно. Однако, вопросы, касающиеся увольнения, могут быть регулированы трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами организации. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к указанным документам и изучить условия, применимые в конкретной образовательной организации.
Трудовой договор, коллективный договор, внутренние правила организации.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника на основании его членства или нечленства в профсоюзе. Отказ от членства в профсоюзе не является основанием для увольнения.
статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы