Права и обязанности работника: больничный, увольнение и отработка сроков
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3666018
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, можно пойти на больничный с последующим увольнением без отработки 2 недель. В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен без предварительного уведомления за нарушение трудовых обязанностей, если он не является первоклассным работником. При этом, работодатель должен представить доказательства нарушения обязанностей работника.
Для решения данного вопроса потребуются: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Документы, подтверждающие нарушение трудовых обязанностей работником; - Документы, свидетельствующие о состоянии здоровья работника.
Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы