Отработка праздничных дней: обязанности работника и права работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3558975
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли сотрудник недавно устроился на работу, он обязан отрабатывать за праздничные дни, когда его еще не было. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стаж работы в организации не влияет на обязанность сотрудника отрабатывать праздничные дни. Сотрудник вправе получить либо оплату в двойном размере за отработанные праздничные дни, либо дополнительные выходные дни в другое время.
Для решения данного вопроса потребуется Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), локальные нормативные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.). Также может потребоваться документ, подтверждающий дату приема на работу сотрудника.
Статьи 115, 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы