Как добиться оплаты праздничных дней: письменный приказ и служебная записка для нового начальника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 112-114), работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Если вас вывели на работу в майские праздники, то ваш труд должен быть оплачен с учетом повышенной ставки за работу в праздничные дни. В данной ситуации вам рекомендуется обратиться с претензией на оплату праздничных дней к вашему работодателю. Для этого вам потребуется составить письменное заявление с указанием фактов отработки в праздничные дни, а также приложить копии письменного приказа и служебной записки, подтверждающие ваше присутствие на работе в указанный период.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Письменное заявление на имя работодателя с претензией на оплату праздничных дней; 2. Копии письменного приказа и служебной записки, подтверждающих вашу отработку в праздничные дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 112: Оплата труда в выходные и праздничные дни Статья 113: Оплата работы в нерабочие праздничные дни Статья 114: Оплата работы в праздничные дни работникам, не имеющим непрерывного производственного цикла