Проблемы на работе: увольнение, изменение расписания и отработка праздничных дней - что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 77 и 80), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя. Заявление об увольнении не требует подачи в отношении директора, и его можно оставить в кадровой службе или передать любому другому сотруднику, ответственному за прием и оформление документов. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, если тот соблюдает предусмотренный законом порядок.
В данном случае, поскольку у вас был месячный больничный лист, который позволяет отсутствовать на работе, и вас не предупредили об изменении графика работы, вы имеете право уволиться по собственному желанию без каких-либо обязательств отработки дополнительных дней или проведения праздничных рабочих дней. Директор неправильно толкует законодательство, и вы имеете все основания обжаловать его действия.
Мы рекомендуем вам обратиться к специалисту (адвокату или юристу), который сможет оценить ситуацию более подробно и помочь вам в дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса вам потребуется заявление об увольнении, копия больничного листа (если есть), документы, подтверждающие изменение графика работы, и любые другие документы, связанные с рабочим процессом (например, расписание работы, трудовой договор).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77 и 80.