Составление и изменение трудового договора, увольнение работника: правовые аспекты в деятельности СНТ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право повышать или понижать должность работника, заключив с ним новый трудовой договор или его изменение. Если председателем СНТ было заключено трудовое соглашение или трудовой договор с вами, то при смене председателя СНТ новый председатель должен был заключить с вами новый трудовой договор или изменить имеющийся. Если новый председатель СНТ не заключил с вами трудовой договор и уволил вас, это может быть признано незаконным. В случае подобного спора рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд. Важно учитывать, что конкретный ответ на данный вопрос может быть получен только после ознакомления с полным текстом трудового договора и другими документами.

Для подтверждения факта заключения трудового договора и его условий будут необходимы: копия трудового договора, копия всех его изменений, приказы о повышении или понижении в должности, служебные записки, письменные объяснения сторон и прочие документы, связанные с данной ситуацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 22, 23, 24, 77-80.