Изменение трудового договора: правила прекращения, увольнение за прогулы и оплата до 31 июля 2022 года

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от продолжения трудовых отношений в случае изменения условий трудового договора. Если работник не принимает предложенные изменения и уведомляет об этом работодателя в письменной форме, то трудовой договор прекращается по истечении двух месяцев с даты получения письменного уведомления работодателем либо в более ранний срок, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон или законодательством, именно с таким юридическим подходом будет решаться данный вопрос согласно законы РФ.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь письменное уведомление от работника об отказе продолжать трудовые отношения в изменённых условиях труда.

Статья 77 ТК РФ