Изменение условий трудового договора после передачи объекта: вопросы увольнения и оплаты отсутствия на работе

Согласно статье 77 часть 1 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации, ваш трудовой договор может быть прекращен в случае отказа от продолжения трудовых отношений в измененных условиях. Однако, согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан прислать вам уведомление об изменении условий трудового договора не позднее, чем за два месяца до введения изменений. Если работодатель не отправил вам такое уведомление или не предоставил достаточного времени для обсуждения изменений, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Вам понадобятся уведомление от работодателя об изменении условий трудового договора, а также любая другая корреспонденция, которую вы имели с работодателем по этому вопросу.

Статья 77 часть 1 пункт 7, Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации