Возможность выдвинуть требования в суде: нарушение условий трудового договора и неполученные доходы

В данной ситуации вы можете выдвинуть следующие требования: 1. Требование о восстановлении прежних условий трудового договора, включая классное руководство и объем часов преподавания, указанных в договоре. 2. Требование о выплате причиненного вам материального ущерба в виде неполученных доходов. Для этого необходимо представить доказательства о сокращении часов преподавания и снижении заработной платы, например, копии расписок по трудовым договорам и расчетов заработной платы. 3. Требование об оплате морального вреда, если вы считаете, что директор своими действиями нарушила ваши права и причинила вам психологическую травму.

Обратите внимание, что для успешного рассмотрения вашего иска в суде необходимо иметь достаточные доказательства ваших требований, поэтому рекомендуется собрать и представить все необходимые документы и материалы, удостоверяющие факты изменения условий трудового договора и причиненного вам ущерба.

Документы, которые могут потребоваться: 1. Трудовой договор с указанием классного руководства и объема часов преподавания. 2. Копии документов, подтверждающих факт изменения условий трудового договора со стороны директора (положения, приказы, протоколы и т.д.). 3. Расписки по трудовым договорам и расчеты заработной платы, подтверждающие факт снижения заработной платы и неполученных доходов.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о действии трудового договора и изменении его условий. 2. Статья 75 ТК РФ - о праве работника на оплату труда и ее изменении. 3. Статья 236 ТК РФ - о компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав.