Продление трудового договора с учителем-пенсионером: правила и возможности

Администрация имеет право не продлить трудовой договор с учителем-пенсионером по своему усмотрению, если есть соответствующие основания для этого. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77) работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае истечения срока его действия. При этом работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели. Если администрация приняла решение о не продлении трудового договора с учителем-пенсионером, она должна предоставить письменное уведомление о расторжении договора и указать основание для такого решения.

Для решения данного вопроса потребуется письменное уведомление от администрации о расторжении трудового договора и иные документы, подтверждающие основания, на основании которых было принято такое решение.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.