Отпускные средства при заключении 6-месячного трудового договора: налоги, выплаты, продление

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, проработавшему полный календарный год, положена выплата отпускных, которые начисляются за каждый месяц работы в размере 2,33 дня за месяц. В случае заключения временного трудового договора на срок менее года, работник имеет право на сохранение и использование своих отпускных средств при расторжении договора, если между работодателем и работником не заключается новый договор труда. То есть, при истечении временного трудового договора сроком на 6 месяцев, работнику положена выплата отпускных средств, накопленных за этот период работы.

Для решения ранее созданного вопроса потребуются копии временного трудового договора, копия трудовой книжки (если имеется), документы, подтверждающие факт работы (например, заработная плата, расчётный листок)

Статьи 127 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации