Продление трудового договора на 1 год: инструкция и советы

Для продления трудового договора на один год необходимо выполнить следующие действия:

1. Согласование сотрудником: Предложите сотруднику продлить трудовой договор на один год и убедитесь, что он согласен с этим условием.

2. Составление приложения к трудовому договору: Составьте приложение к существующему трудовому договору, в котором укажите, что трудовой договор продлевается на один год с даты его истечения.

3. Обмен документами: Предоставьте сотруднику копию приложения к трудовому договору и попросите его прочитать и подписать документ.

4. Внесение изменений в кадровую документацию: После получения подписанного приложения к трудовому договору внесите соответствующие изменения в кадровую документацию, указывая новый срок действия трудового договора.

Обратите внимание, что при продлении трудового договора на определенный срок на один год, вы должны уведомить сотрудника о продлении его не позднее, чем за три дня до истечения срока действия текущего трудового договора.

1. Копия трудового договора 2. Приложение к трудовому договору, подписанное сторонами 3. Кадровая документация

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 59