Продление срока трудового договора: можно ли признать срочный договор бессрочным?

В соответствии со статьей 59 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен на определенный срок только в случаях, перечень которых приведен в части 2 данной статьи. Также, в соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 59 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен на определенный срок для временной работы, которая ставится работодателем сверх основной работы работника в связи с природными и иными чрезвычайными обстоятельствами, угрожающими жизни или здоровью людей, сохранению или защите имущества работодателя. При этом, заключение трудового договора на определенный срок требует письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Учитывая, что в данном случае не было дано письменное согласие на заключение трудового договора на определенный срок, его предполагаемый срок действия истек в соответствии с первоначальным сроком, указанным в трудовом договоре.

Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса: трудовой договор, дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, письменное согласие работника на заключение трудового договора на определенный срок (если имеется).

Статья 59 ТК РФ