Ответ на вопрос о правомочности отмены оплаты праздничных рабочих дней для водителя автобуса на заводе в Краснодарском крае

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменять размер оплаты труда только при условии предварительного согласования с работником или в случае изменения коллективного договора. Однако, в отношении оплаты праздничных рабочих дней существует особый порядок, установленный Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О праздниках и памятных днях".

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым в нерабочие праздничные дни, должна быть обеспечена дополнительная оплата не меньше размера среднего заработка. Таким образом, работник, выполняющий свои обязанности водителя автобуса в праздничный день, имеет законное право на получение оплаты за этот день в двойном размере. Отмена такой оплаты без предварительного согласования или изменения коллективного договора является незаконной.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копия коллективного договора
- Документы, подтверждающие изменение условий оплаты труда (если имеются)
- Документы, подтверждающие факт отмены оплаты праздничных дней
- Копия Трудового кодекса РФ
- Копия Федерального закона "О праздниках и памятных днях"

Статья 112 Трудового кодекса РФ