Проблемы работника и работодателя: трудовой договор, экзамены, увольнение и суд

В данной ситуации вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в суд для защиты своих прав. Работодатель нарушил трудовое законодательство и уволил вас по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) без законных оснований. Вам следует отказаться от подписания любых документов задним числом, поскольку это может быть использовано против вас. Рекомендуется сохранить всю переписку с работодателем и руководством в качестве доказательств. Подготовьте письменное заявление в ГИТ с описанием происходящего и приложением всех доказательств. В суде вы сможете оспорить незаконное увольнение и потребовать выплаты задолженной заработной платы заработной платы. Обратитесь к юристу специализирующемуся в трудовом праве для получения конкретных рекомендаций и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:
- Переписка с работодателем и руководством, включая все электронные сообщения и документы, подтверждающие вашу работу и прохождение испытательного срока.
- Нотариально заверенные копии переписки и других документов.
- Письменное заявление в ГИТ с описанием происходящего и приложением всех доказательств.
- Консультация юриста, специализирующегося в трудовом праве, для получения детальных рекомендаций и помощи в защите своих прав.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.