Проблемы с расчетом ГПХ и новые задания от работодателя

В данной ситуации основным документом, на который следует опираться, является договор гражданско-правового характера (ГПХ). В нем должны быть указаны условия трудового договора, включая оплату труда, сроки и порядок расчета заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, это является нарушением договора. В данной ситуации рекомендуется обратиться к уполномоченному органу, такому как инспекция труда, для защиты своих прав и взыскания задолженности с работодателя.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
1. Договор гражданско-правового характера (ГПХ).
2. Письменные уведомления или корреспонденция с работодателем, которые подтверждают нарушение условий договора.
3. Документы, подтверждающие факт выполнения работ, за которые не была произведена оплата.
4. Если необходимо обращаться в инспекцию труда, возможно потребуются дополнительные документы, такие как паспорт, СНИЛС, документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:
1. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника.
2. Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора.
3. Статья 344 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомления работников о досрочном расторжении трудового договора.
4. Статья 366 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок разрешения индивидуального трудового спора.