Трудовой стаж без перерыва с 15 лет, выплаты и отпуск - права работника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при сокращении вашей должности работодатель обязан предупредить вас заранее о сокращении. Вам должно быть направлено письменное уведомление о сокращении трудового договора не позднее, чем за две недели до его прекращения.

При сокращении вы имеете право на следующие выплаты:

• Среднемесячную заработную плату за два последних месяца работы;
• Выплату компенсации за неиспользованный отпуск, включая дополнительный отпуск, если он предоставлялся вам;
• Выплату компенсации в размере страхового положения по случаю увольнения;
• Выплату пособия по безработице, если вы обратитесь в установленном порядке в службу занятости.

Для того чтобы обратиться за соответствующими выплатами и получить другую поддержку по трудоустройству, вам необходимо обратиться в органы службы занятости в течение 14 дней со дня прекращения трудового договора.

Учитывая описанные вами обстоятельства, для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор и его изменения;
• Письменное уведомление о сокращении трудового договора;
• Документы, подтверждающие размер заработной платы за два последних месяца работы;
• Документы, подтверждающие факт назначения и неиспользования отпуска;
• Паспорт и СНИЛС;
• Документы, подтверждающие вашу регистрацию в качестве безработного.

Для решения вашего вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Трудовой договор и его изменения;
• Письменное уведомление о сокращении трудового договора;
• Документы, подтверждающие размер заработной платы за два последних месяца работы;
• Документы, подтверждающие факт назначения и неиспользования отпуска;
• Паспорт и СНИЛС;
• Документы, подтверждающие вашу регистрацию в качестве безработного.

• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.