Как безопасно сменить работу без перерыва в стаже: сроки и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3708275
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСотруднику необходимо уведомить своего работодателя о намерении уволиться в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Срок предупреждения может быть увеличен до одного месяца или уменьшен до трех дней в зависимости от условий, предусмотренных в трудовом договоре или коллективном договоре. Для того чтобы сохранить стаж, сотруднику необходимо устроиться в другую организацию непосредственно после увольнения из предыдущей. Таким образом, стаж будет непрерывным.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Письменное уведомление о намерении уволиться для предыдущего работодателя. 2. Трудовой договор с новым работодателем. 3. Документы, подтверждающие факт увольнения из предыдущей организации и трудоустройства в новую организацию.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы