Как сменить работу, если работодатель не соглашается на увольнение: советы и стратегии

Вы можете устроиться на новую работу, даже если работодатель не даёт вам увольнение. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на свободу труда, что включает право на выбор места работы и профессии. Работодатель не может законно удерживать работника от ухода с работы, если нет соответствующих законных оснований для принудительного удержания. В таком случае, вы можете обратиться к суду или другим компетентным органам для защиты своих прав.

Для обращения к суду или другим компетентным органам вам потребуются следующие документы:
- Трудовой договор или другой документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность на прежней работе
- Документы, подтверждающие ваше нежелание работать на прежнем месте работы и причины, по которым вы хотите уволиться
- Документы, подтверждающие отказ работодателя предоставить вам увольнение

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:
- Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует право работника на свободу труда
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет условия расторжения трудового договора по инициативе работника
- Статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работодателя на отказ в увольнении работника