Трудоустройство на полную ставку после отстранения от работы: без запрета на несколько трудовых книжек
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3767400
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботника, числящегося трудоустроенным в одной организации, можно трудоустроить на другую работу по трудовому договору на полную ставку, при условии соблюдения требований законодательства Российской Федерации. Закон не запрещает иметь несколько трудовых книжек.
Для трудоустройства работника по трудовому договору на полную ставку необходимо заключить новый трудовой договор с указанием всех соответствующих условий, таких как должность, заработная плата, график работы и другие рабочие условия.
При трудоустройстве работника на другую работу, организация должна учитывать требования Кодекса труда Российской Федерации, включая соблюдение прав законодательства о труде, равноправие и недискриминацию работников.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор
- Трудовая книжка работника
- Указания организации относительно причин отстранения от работы и возможности трудоустройства работника на другую работу
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Учет трудовой деятельности работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы