Как перейти на полную ставку в бюджетном учреждении: процедура и возможные препятствия

Наличие двух заявлений на увольнение и приём может быть связано с тем, что в данном случае происходит смена формы трудоустройства: с внешнего совместителя на постоянного сотрудника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 54), при смене работника с одной работы на другую, они заключают новый трудовой договор. Разделение процесса на два заявления может быть связано с тем, что процессы увольнения и приёма являются разными в правовом смысле. Увольнение существует для прекращения трудового договора, а приём для заключения нового. Наличие двух заявлений позволяет обозначить формальное прекращение старого трудового договора и заключение нового.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на увольнение с указанием желаемой даты увольнения 2. Заявление на прием на работу на новую должность 3. Трудовой договор на предыдущую должность 4. Результат согласования руководителя о возможности перевода на новую должность 5. Новый трудовой договор на новую должность

Статьи закона, применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации