Отпуск по уходу за ребенком: получение пособий и перспективы работы на полную ставку

Да, вас могут официально устроить на другую работу на полную ставку, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в таком отпуске, имеет право работать на другой работе без согласия работодателя и без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, работник должен уведомить своего первоначального работодателя о своем намерении работать на другой работе в письменной форме.
В данном случае необходимо будет заключить новый трудовой договор с работодателем, на котором вы планируете работать на полную ставку. Вы будете иметь все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, и ваш доход будет определяться в соответствии с условиями нового трудового договора.
Однако, право на получение пособия по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 рублей сохраняется, если условия работы на новой должности соответствуют критериям, установленным законодательством для получения данного пособия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Заявление о намерении работать на другой работе (письменное уведомление первоначальному работодателю).
2. Трудовой договор с работодателем, на котором планируется работать на полную ставку.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации – Право работника на работу на другой работе без согласия работодателя.
2. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации – Уведомление работодателя о намерении работать на другой работе.