Вернуться на полную ставку после отпуска по уходу за ребенком: возможности и вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3486249
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано право на возврат на работу и восстановление на полную ставку после окончания отпуска. При выходе на неполную ставку в 1,5 года после рождения ребенка, работодатель не может отказать в возврате на полную ставку, поскольку это является законным правом женщины.
Для решения данного вопроса понадобится предоставить заявление работодателю о желании вернуться на полную ставку после выхода на неполную ставку, а также предоставить документы, подтверждающие возраст ребенка и его поступление в садик.
Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Право женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на возврат на прежнюю работу и восстановление на прежней должности после окончания отпуска.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы