Совмещение работы: возможности и оформление на полную ставку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3680453
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДа, возможно официальное оформление на полную ставку при работе по совместительству. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель и работник имеют право заключить договор о совместительстве, при условии, что выполняемая работа не затрагивает интересы основного работодателя. В случае оформления на полную ставку, работник будет получать соответствующую заработную плату и все социальные гарантии, предусмотренные законодательством для работников на полную ставку.
Для оформления работы по совместительству на полную ставку необходимы следующие документы:
1. Договор о совместительстве, который должен быть заключен между работодателем и работником. В договоре должны быть четко указаны условия работы по совместительству, должность, размер оплаты труда и другие важные условия работы.
2. Заявление работника о согласии на работу по совместительству. Работник должен выразить свое согласие на выполнение дополнительной работы и подписать заявление, которое будет прилагаться к договору о совместительстве.
Статья 71. Трудовой кодекс Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы