Вопросы отпусков и выплат работодателям: 2005-2006 годы

Работодатель должен выплатить вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2005 году. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки 12 месяцев непрерывной работы. Отпускные выплаты должны составлять не менее 2/3 среднего заработка работника. В данном случае, вы начали работать в апреле 2005 года, а следующий полноценный отпуск был в летом 2006 года. Таким образом, вы не использовали отпуск, на который вам положено было право в 2005 году. Работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с вашим средним заработком за период работы до лета 2006 года.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться следующая документация: 1) Трудовой договор или копия приказа о приеме на работу; 2) Документы, подтверждающие факт отработки вами 12 месяцев непрерывной работы; 3) Расчеты заработной платы за период работы до лета 2006 года.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.