Информация о прошлом сотрудника: судимость и уголовное дело - что нужно знать работодателям

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника, являющегося матерью-одиночкой 2 несовершеннолетних детей, на основании наличия судимости или уголовного дела, не допускается. В данном случае, сотрудница была принята на работу с судимостью, однако, по истечении определенного срока, основания для увольнения сотрудника на основании прошлых преступлений отсутствуют. Также, в 2014 году произошло прекращение дела по п. "в" ч.2 ст. 15, что подтверждает отсутствие оснований для увольнения. Таким образом, увольнение сотрудницы не является законным и может быть обжаловано в суде.

1. Копия справки о наличии судимости в 1998 г. по статье 228 часть 3;
2. Копия приговора к 3 годам условно с испытательным сроком и применением мер медицинского характера;
3. Копия документа об освобождении по амнистии в 2000 г.;
4. Копия решения по прекращению уголовного дела по п. "в" часть 2 статьи 15.

Статья 228 часть 3 Уголовного кодекса Российской Федерации;
Статья 15 часть 2 пункт "в" Уголовного кодекса Российской Федерации.