Как защитить свои права в отпуске без сохранения зарплаты: опыт сотрудницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, отработавший больше 6 месяцев, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. В случае если вам был предложен отпуск без сохранения зарплаты и вы согласились на это условие, работодатель должен будет выплатить вам только отпускные, пропорциональные отработанному периоду. Если вам начислили отпускные за июнь и июль, но не начислили за август, ваше требование на выплату отпускных является обоснованным. Работодатель обязан произвести выплату отпускных при увольнении сотрудника, независимо от обстоятельств увольнения. В случае отказа работодателя выплатить отпускные, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам могут понадобиться: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, приказ об увольнении, расчетный лист с указанием начисленных и выплаченных отпускных, письменные документы об обращении к работодателю с требованием выплаты отпускных и ответ работодателя на данное обращение.

Статья 123 Трудового кодекса РФ (длительность отпуска), Статья 136 Трудового кодекса РФ (право на отпуск), Статья 140 Трудового кодекса РФ (выплата отпускных), Статья 194 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения сотрудника)