Долгожительство временного работника в детском саду: правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4090367
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, временный работник может быть принят на работу на время выполнения определенной работы или в случае временной замены основного работника. Однако, если срок работы превышает установленный законом, работник может быть признан постоянным. Ваш случай, когда вы работаете в детском саду уже более 10 лет, подразумевает, что вы должны быть признаны постоянным работником. Рекомендую обратиться к юристу для дальнейшей консультации и защиты ваших прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление документов, подтверждающих вашу работу и сроки трудового договора, а также выписки из трудовой книжки.
Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия трудового договора определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы