Работа воспитателем в детском саду и назначение временного заведующего: правильное оформление приказа и трудового договора нового сотрудника

Для оформления приказа о назначении вас временно исполнять обязанности заведующей и трудового договора с новым сотрудником вам понадобятся следующие документы и процедуры:

1. Приказ о назначении вас временно исполнять обязанности заведующей должен быть составлен и подписан руководителем детского сада. В приказе должны быть указаны даты начала и конца выполнения обязанностей заведующей, а также ваши персональные данные. Приказ должен быть зарегистрирован в учетной кадровой книге с установлением его номера и даты регистрации.

2. Трудовой договор с новым сотрудником должен быть составлен и подписан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В договоре должны быть указаны условия труда, включая размер заработной платы, должность и обязанности нового сотрудника. Трудовой договор должен быть зарегистрирован в учетной кадровой книге с установлением его номера и даты регистрации.

3. Если у вас есть коллективный договор с пунктами о переходе на временные обязанности и приеме новых сотрудников, рекомендуется ознакомиться с ним и учесть все необходимые требования и процедуры.

4. При оформлении документов необходимо соблюдать требования закона о персональных данных и обязательствах конфиденциальности.

1. Учетная кадровая книга 2. Коллективный договор (если имеется) 3. Трудовой кодекс РФ

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Принятие работника на работу
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Форма трудового договора
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда и перевод на другую работу
4. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - Кадровое делопроизводство