Выбор между мамой и воспитателем: кого сократят в детском саду?

При принятии решения о сокращении персонала в детском саду должны учитываться не только категория и стаж работников, но и другие факторы, такие как заслуги, профессиональные достижения и зарплата. В данном случае, если мама имеет более высокую зарплату, набирает больше баллов по оценке и имеет более продолжительный стаж работы, то она может быть более предпочтительным кадром для сохранения на рабочем месте. Однако, окончательное решение о том, кого сокращать, должно приниматься на основании соответствующего коллективного договора или утвержденных правил внутреннего распорядка организации. В случае возникновения споров или недовольства должным образом проведенным процедурами, упомянутыми в законе, стороны договариваются или обращаются в судебный орган для решения спора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: 1. Коллективный договор или договор внутреннего распорядка организации, в котором прописаны правила и процедуры при сокращении персонала. 2. Личные трудовые договоры работников, где фиксируются условия работы и стимулирующие выплаты. 3. Документы, подтверждающие профессиональные достижения работников, такие как сертификаты, награды и другие документы. 4. Согласие на сокращение персонала или отказ от сокращения, подписанное работниками.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок сокращения численности или штата работников