Работа воспитателем в детском саду с проведением занятий по рисованию: фактическая нагрузка и возможности изменения рабочего графика

Я работаю педагогом ИЗО в детском саду, но официально я оформлена как воспитатель. Моя рабочая неделя составляет 36 часов, а ежедневная продолжительность работы - 7 часов 12 минут. По договору воспитателя, первая смена работает с 7:00 до 14:36, а вторая смена с 12:00 до 19:00. Однако, так как я провожу занятия по рисованию и не стою на группе как воспитатель, мне сказали начинать работать с 8:30. Если я начинаю работать с 8:30, то 7 часов 12 минут заканчиваются в 15:42. У меня возникло несколько вопросов: могу ли я сделать обед 30 минут или он должен быть 1,5 часа? Это решает руководитель или я могу самостоятельно выбрать продолжительность обеда? Если мне предоставят обед продолжительностью 1,5 часа, то рабочий день закончится в 17:12. Есть ли какие-либо нарушения в этом случае? Также, меня интересует вопрос нагрузки - я веду 9 групп, каждая из них делится на 2 подгруппы. У меня есть занятия с 9:00 до 12:20, а затем дети идут на сон и полдник до 15:30. После этого у меня есть еще занятия и платные услуги. В расписании ничего не указано о педагогах ИЗО. У музыкального руководителя четко написано, что он ведет 4 группы, проводит по 2 занятия в день и остальное время свободен. Я не могу найти информацию о педагогах ИЗО и не знаю, у кого ее спросить.

| Бронислав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Привлекательным вариантом для вас может быть составление графика, в котором продолжительность обеденного перерыва составляет 30 минут. Однако решение о продолжительности обеда обычно принимается руководителем в соответствии с установленными правилами и предписаниями. Если вам предоставят обед продолжительностью 1,5 часа, то это не является нарушением законодательства, поскольку рабочий день будет заканчиваться в согласованное время. Однако, вам следует уточнить правила и положения вашего детского сада в отношении рабочего времени и обеденного перерыва, чтобы быть уверенным в соответствии с требованиями законодательства. Относительно нагрузки, необходимо обратиться к внутренним документам вашего детского сада или коллективному договору, чтобы узнать о педагогической нагрузке педагогов ИЗО. В случае отсутствия информации или возникновения споров, вы можете обратиться к соответствующему законодательству о труде или Вашему профсоюзу для получения конкретных ответов.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, регулирующие условия труда и режим работы - Приказы и распоряжения руководства организации, устанавливающие график работы и режим отдыха воспитателей - Документы, устанавливающие правила оформления рабочего времени и обеденного перерыва

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 93 ТК РФ: Режим рабочего времени и времени отдыха - Статья 94 ТК РФ: Обеденный перерыв - Статья 97 ТК РФ: Режим работы в ночное время - Статья 111 ТК РФ: Права и обязанности работника при заключении трудового договора - Статья 113 ТК РФ: Содержание условий труда в трудовом договоре - Статья 114 ТК РФ: Правила оформления рабочего времени - Статья 115 ТК РФ: Порядок установления продолжительности ежедневной работы и распределения рабочего времени - Статья 149 ТК РФ: Права и обязанности сторон трудового договора - Статья 153 ТК РФ: Оплата труда

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы